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上海闸北区干部在新岗位上心投入——脱下一身戎装 不减军人干劲

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时间:2015-06-18????作者:admin????来源:互联网??

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  闸北区干部在新岗位上心投入 脱下一身戎装 不减军人干劲

  “干部是财富不是包袱,理应受到青睐和重用。”每年干部分配到闸北区,区委、区都把他们当作参与地方经济和社会发展的力量,根据其特长,重用安置在合适的岗位上。目前,该区共有9名干部,担任全区八街一镇主要领导职务,平均占比达50%。这些干部虽然脱下军装,但军人特有的作风和干劲依旧,他们心投入创新社会治理,加强基层建设,在新岗位上再创佳绩。

  褚福勤:“五加二”成工作常态

  在部队曾是一名海军师职干部的褚福勤,长期从事思想工作。转业后,刚刚到北站街道做党工委时,他一面向资深社区工作者讨教,一面深入居委会了解民情,与群众打成一片。通过刻苦钻研社区工作方法,很快就成了行家里手。在落实市委“1+6”一号调研课题时,褚福勤多次与班子共同研究,结合街道实际,按照节点顺利完成工作。

  北站街道工作繁重,每年有大量的动迁(征收)任务,还面临七浦服饰商业街区管理等难题。在旧改工作中,褚福勤经常加班加点,“五加二”和“白加黑”,成了他的工作常态。在加强七浦服饰商业区的管理中,他多次放弃休息时间,一个人骑自行车到现场察看街面治安状态,了解人流量等第一手信息,督促检查消防安全等。他还根据街道在旧改中的角色定位,创造出北站特有的“五全工作法”,形人创先争优的氛围。

  窦建华:跑居委会“拴心留人”

  2011年,曾是区人武部副部长的窦建华调任彭浦镇镇长,上任第一件事,就是摸清社区建设存在的老问题,以及如何采取措施。有人反映,居委会干部待遇低、工作条件差,阻碍他们充分发挥干事的积极性。窦建华决定在这方面多下功夫,“拴心留人”。正好,区里启动了促进社区建设的“两提高一改善”工程:逐步提高居委会工作经费,逐步提高居委会干部待遇,逐步改善居委会办公条件,扩大或增设居民活房。窦建华跑遍全镇39个居委会,细致了解现状和存在的困难,一家一家落实解决。

  窦建华还把发展经济作为推动全镇各项事业协调发展、改善镇域发展、社会和谐稳定的重要保障。去年,全镇年完成税收总额达18.72亿元,年完成区级税收(剔除房产)突破7亿元,对比2011年末翻了一番有余。连续多年以“亿”为单位的经济总量高速增长,使得彭浦镇有更多的财力用在改善民生上。

  于文:“啃硬骨头”整顿市容

  芷江西街道是一个老城区,危棚简屋多、困难群众多、外来人口多,市容比较差。身为街道办事处主任的师职干部于文,将百姓的“急难愁”放在心上,要为居民创造一个干净整洁的城区。

  于文和同事们探索出行之有效的“两结合”管理模式,即综合整治和日常发现处置相结合、视频巡视与面巡查相结合,执法成效得到显着提高。他每天抽出时间走街串巷,看看还有哪些工作做得不到位。一次,“12345市民服务热线”接到了居民反映的夜排档扰民问题,于文牵头区执法局和区网格化管理中心,数日内把辖区内夜排档、烧烤等乱设摊人员的居住地、食品加工地、板车停放地等排摸清楚,发现设摊人员的违法经营段与其居住区域颇有关联。他调整思,把工作重点调整为“街面”。经协调相关职能部门多管齐下、重拳出击,终于杜绝了该段的乱设摊现象,周边居民纷纷拍手称快。

  于文在部队时就善于“啃硬骨头”,在他的不懈努力下,芷江西的市容得到了极大的改善。 (记者 江跃中)

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